M&A・
営業権譲渡について
保険代理店の経営者さまへ
M&A・営業権譲渡で、
更なる豊かさを。
経営の悩みは私たちにお任せください。
築き上げてこられた歴史にふさわしい対価と、
新たな成長をお約束します。
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AIを用いた更なる成長
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法改正対応や
事務作業からの解放 -
代理店ポイント・
品質係数の向上 -
後継者問題の解消
引退して全てを託したい方も、
まだまだ現役で頑張りたい方も。
ご希望や課題に合わせた
柔軟な事業承継をご提案いたします。
LIVIA Growth Program
生活者とともに成長し続ける企業集合体として。
お客様の人生と、働く仲間の
更なる成長に伴走するための
豊富な支援体制をご用意しています。
1.成長支援
- AIによる営業支援
- Webリーズの提供
- 人材育成・活躍促進
2.高度な募集管理
- AIによる高度な募集管理
- 専門人材による募集管理支援
- DX支援
3.個性が生きる環境づくり
- 文化・組織体制・働き方の尊重
- ブランド価値の維持・強化
- グループ間のナレッジ共有
PICK UP
多様なプログラムの一部をご紹介。
AIの力で、募集人・事務員に
余裕と成長を。
AIが好業績者のトークや提案手法を学習することで、募集人や集客スタッフの営業力向上を支援します。
また、複雑な情報入力が必要だった損害保険の見積もり作成についても、AIの活用により、誰でも簡単かつスムーズに行えるよう、システム構築を進めています。
Web経由のリーズを活用し、
効率的な営業活動を実現。
豊富な実績を持つ、グループ会社であるJリスクマネージメントが運営する「保険見直しラボ」経由のリーズをご提供。マーケットをより広げることで、安定的な挙績を支援します。
- リーズの件数
- 約1.3万件
- リーズの成約率
- 約50%
- リーズの契約単価
- 約27万円
多くの募集人が、成長を実感。
多様な支援により、役職や経験に関わらず、多くの募集人が前職以上の年収を達成。1,000万円以上の年収も実現可能で、MDRT資格者も多数在籍中です。
自由な働き方や充実した支援制度により、勤続率においても高い数値を誇ります。
- MDRT資格者割合
- 32.6%
- MDRT資格保有者数
- 179名
- 60か月以上在籍の営業社員数
- 258名
- 入社後 2年経過時 在籍率
- 89.7%
年収UP割合
（前職年収500万円以下）
1000万円以上
プレイヤーに占める割合
（前職年収500万円以下）
年収UP割合
（前職年収800万円以下）
1000万円以上
プレイヤーに占める割合
（前職年収800万円以下）
AI募集管理で叶える、
健全なガバナンス体制。
業界に先駆け、データの蓄積とAIによる募集管理を実施。
リスクの早期発見・改善により、保険会社からの評価を高水準で維持し、募集人の報酬還元に繋げます。
︎グループインした方々の声
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宮城県石巻市
募集人2名
自由な環境で、さらに豊かに。
保険代理店業界を取り巻く環境は年々厳しくなっており、将来的に単独で経営を続けることが難しいと感じていました。
事業継続のためにM&Aを検討することになり、4社を比較した結果、「働く自由度が高い」「収入増が見込める」という点を強い魅力に感じ、当社への合流を決断しました。
現在は、同時に入社した70歳の募集人も含め、のびのびとした環境で、無理なく業務を続けられています。 -
福岡県博多市
募集人10名
後継者がいない不安から、解放された。
経営自体は大きな問題もなく続けられていましたが、後継者もおらず、業界の将来性に対する漠然とした不安もあったことから、今後について考えるようになりました。
そうした中で当社と出会い、相談を始めました。募集人や事務員への影響なども細かく考慮してくださり、対応が非常に真摯で信頼できたため、他社を検討することなく、合流を決断しました。
移行後、成績が伸び悩んでいた募集人も、グループ会社のリードを活用した収入向上が期待できると感じています。私自身も、数年かけて無理なく事業から身を引くことができそうです。
LIVIA holdingsが提供する価値
Value
私たちが約束する価値
企業の成長に伴走する
- 独自性
- 企業の独自のつよみやカルチャーを尊重しながらユニークネスな成長を支援します。
- 成長性
- 多角的な経営ノウハウの提供とグループのシナジーで成長スピードを早め、まだ見ぬ景色へと導きます。
- 継続性
- ガバナンス・コンプライアンスを強化することで経営の守りを固め、企業の継続性を高めます。
大切にしてきた想いを、
さらなる未来へ。
これまで育んできた、お客さま・従業員・地域との信頼。
そして、その信頼を支えてきたカルチャーや強みを大切にしながら、私たちは「生活者とともに成長し続ける企業集合体」として、強固な経営基盤とグループシナジーを活かし、さらなる成長を実現してまいります。
代表取締役 執行役員CEO島田智行
AIと共に、現場の力を大きく広げる。
AIは人に取って代わるものではありません。現場の負担を軽減し、提案品質を高めることで、人がお客さまとより深く向き合うための力です。LIVIA Holdingsには、そのAIの力を最大限に活用するためのデータやナレッジが豊富に蓄積されています。これらの経営資源を最大限に活かし、長く選ばれ続ける未来を、共につくっていきませんか。
執行役員CSO経営戦略本部長 久間田凌大
納得いく条件で叶える、
安心の事業承継
ご希望や課題に合わせた柔軟な事業承継をご提案。
適正な支援と、譲渡対価をお約束します。
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従業員と営業活動を続けながら、
さらなる成長を叶えたい
成長支援プラン
形態：転籍
- 従業員
- 当社へ転籍
- 既契約
- 貴社メンバーが担当
現在の営業スタイルを維持しながら、当社の高度経営支援を受けることが可能です。
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会社を手放し、
大事なお客様を引き継ぎたい
事業承継プラン
形態：契約譲渡
- 従業員
- 転籍なし
- 既契約
- 当社メンバーが引き継ぎ
リタイア後もお客さまに不利益が生じないよう、責任を持って契約を引き継ぎます。
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従業員と営業活動を続けながら、
より多くの譲渡対価を得たい
ハイブリットプラン
形態：転籍＋契約譲渡
- 従業員
- 当社へ転籍
- 既契約
- 当社メンバーが引き継ぎ
既契約を当社管理に移行することで、早い段階でまとまった売却代金を受け取れる選択肢です。
お申し込み・お問い合わせ
資料のご提供とご面談のみの
約30分のご対応で対価を算定できます
※試算結果を受けて次に進めるかご判断いただきます
※試算時点では、法的拘束力のある取引は発生いたしません（秘密保持契約の締結のみ実施）
※このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。
よくある質問
- Q.譲渡の意思が固まっていなくても相談できますか？
- はい、可能です。まずは情報収集の段階でも問題ございませんので、お気軽にお問い合わせください。
- Q.営業権を譲渡した場合、必ず引退する必要がありますか？
- 譲渡後も継続される場合、数年かけて段階的に離れたい場合、すぐにご退任されたい場合など、ご希望に応じてご相談可能です。
- Q.募集人や事務員も引き継いでもらえますか？
- はい。募集人や事務員の方々への影響も考慮しながら、雇用条件や引き継ぎ方法など、細かな条件を一緒に検討させていただきます。
- Q.どれくらいの譲渡対価が得られますか？
- お問い合わせいただいた後、必要な情報をご共有いただければ、2時間ほどで簡易的な試算が可能です。
- Q.試算に費用はかかりますか？
- いいえ、簡易試算に費用はかかりません。
- Q.試算を依頼するために契約は必要ですか？
- 試算のために契約は不要です。
資料をご提供いただく場合には、弊社より秘密保持契約書を差し入れさせていただきますので、ご安心ください。 - Q.取引先や従業員などに情報が漏れることはありますか？
- 情報が外部に漏れることのないよう、厳重に管理いたします。
また、資料をご提供いただく際には、弊社より秘密保持契約書を差し入れさせていただきます。 - Q.小規模な代理店でも相談できますか？
- はい、可能です。規模にかかわらずご相談いただけますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
